به گزارش ایرنا به نقل از روابط عمومی شركت ملی نفت ایران، 'عباس خنیفر' گفت: سند توسعه راهبردی منابع انسانی صنعت نفت با هدف هماهنگی و همسویی اقدام های مدیریت و چشم‌انداز برنامه 20 ساله صنعت نفت، ایجاد انسجام در اقدام های مدیریتی و پیشگیری از اجرای برنامه‌های تكراری در این صنعت تعریف و تهیه شده است.

وی با بیان این كه فاز سوم سند راهبردی توسعه صنعت نفت در حوزه منابع انسانی، شامل برنامه‌های اجرایی این سند است، افزود: شركت ملی مناطق نفت خیز جنوب، نخستین شركت از مجموعه شركت‌های تابعه نفت است كه برنامه‌های استراتژیك منابع انسانی در آن اجرا خواهد شد.

خنیفر با بیان این كه نتایج حاصل از اجرای این برنامه استراتژیك در قالب یك سیستم مكانیزه، تجزیه و تحلیل و كنترل شده است، گفت: با ارائه اطلاعات بازخوردی مناسب كه به منظور بازنگری اهداف انجام می‌شود، می‌توان انتظار داشت مسیر حركت این شركت به سوی چشم‌انداز نیز اصلاح شود.

مدیر منابع انسانی شركت ملی نفت ایران یادآور شد: سند توسعه راهبردی منابع انسانی صنعت نفت در سطح وزارت نفت و چهار شركت اصلی تهیه و فاز اول و دوم آن نیز در گذشته تدوین شده است.

اقتصام**9189**1594